Travailler au CH La Valette
Rejoignez les équipes pluri-professionnelles d’un Etablissement Public de Santé Mentale départemental, situé en Creuse, territoire du Limousin, Région Nouvelle Aquitaine.
Le Centre Hospitalier La Valette :
- Emploie plus de 500 personnels hospitaliers,
- Recrute des personnels hospitaliers dans des secteurs d’activités diversifiés : services médicaux et de rééducation, médico-techniques, socio-éducatifs et psychologues, logistiques, techniques, ouvriers et administratifs,
- Conduit des actions de formation et de requalification pour les professionnels de santé.
Tout au long de votre parcours professionnel, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé via :
- Des temps de formation,
- De la promotion interne
- De la mobilité lors d’appels mutation interne au sein des unités de soins des différentes filières de l’établissement et/ou au sein du pôle Administratif, Technique et Logistique.
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Le Centre Hospitalier La Valette offre différents lieux de travail et propose des activités très diversifiées :
Le site principal
Son site principal est implanté sur la commune de Saint-Vaury, situé à 11 kms de Guéret (80 kms de Limoges). Ce site héberge essentiellement les unités d’hospitalisation complète, ainsi que les services administratifs, techniques et logistiques de l’établissement. Il héberge également deux structures médico-sociales, une MAS et un EHPAD.
Les structures extrahospitalières
Suite à la sectorisation de la psychiatrie et afin de répondre au mieux aux besoins de prise en charge de proximité, le CH La Valette a développé son activité par l’ouverture d’unités ambulatoires et de proximité sur l’ensemble du département.
Dans ce sens, le département a été divisé en six zones de couverture, dont chacune d’entre elles est placée sous la responsabilité d’une unité extra hospitalière de proximité. S’agissant de la psychiatrie infanto-juvénile, 3 structures implantées à Guéret, La Souterraine et Aubusson se partagent le département.
Ces unités de psychiatrie de proximité offrent, pour la plupart d’entre elles, un accès aux soins, via des Centre Médico-Psychologiques (CMP) et des prises en charge sous forme d’accueil en hôpital de jour et/ou en Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP). Selon les besoins, ces structures organisent des suivis au sein même du lieu de vie du patient, à travers des activités de visites à domicile (VAD).
- Les Centres Médico-Psychologique (CMP) regroupent des équipes soignantes pluridisciplinaires dédiées aux actions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et d’interventions à domicile. Ils assurent également les missions de « premier accueil » afin d’orienter les usagers en fonction de leurs besoins.
- Les Centres d’Accueil Thérapeutiques à temps Partiel (CATTP) proposent des actions de soutien et de thérapie de groupe favorisant ainsi les liens sociaux et l’autonomie des usagers.
- Les Hôpitaux de Jour (HDJ) correspondent à des soins individualisés en journée destinés à favoriser la réinsertion de l’usager dans son milieu de vie.
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De nombreux métiers et de multiples compétences apportent leur contribution, au quotidien, à l’hôpital :
La Direction de l’établissement assure la gestion et le suivi de l’ensemble du personnel médical et a pour missions :
- Le recrutement des médecins et des internes,
- La gestion des dossiers du personnel médical,
- Le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle,
- Le suivi du budget du personnel médical,
- L’élaboration de conventions,
- Le suivi des gardes et astreintes.
La Direction des Soins assure, en lien avec la DRH, le recrutement et le suivi de l’ensemble du personnel soignant de l’établissement. Ce personnel est composé notamment, des métiers suivants :
Filière paramédicale :
- Infirmier,
- Aide soignant,
- Agent de service hospitalier,
- Kinésithérapeute,
- Psychomotricien,
- Ergothérapeute, etc.
Filière Médico-Technique :
- Préparateur en pharmacie, etc.
Filière socio-éducative :
- Assistant sociaux éducatifs,
- Éducateur spécialisé,
- Éducateur de jeunes enfants,
- Éducateur sportif,
- Moniteur éducateur,
- AMP, etc.
La Direction des Ressources Humaines de l’hôpital assure le recrutement et la gestion administrative des professions non médicales de l’établissement, ainsi que la gestion administrative des carrières de l’ensemble du personnel soignant de l’établissement.
Elle assure également le recrutement des fonctions suivantes :
- Personnel administratif,
- Personnel technique,
- Secrétaire médicale (AMA),
- Psychologue,
- Assistants sociaux.
La formation continue
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le service de formation continue accompagne chaque agent tout au long de sa carrière.
Le Centre Hospitalier La Valette propose également à ses agents de multiples avantages :
Self
L’établissement dispose d’un self sur le site de la Valette ouvert du lundi au vendredi de 11 h 30 à 13 h 30.
Les agents ne pouvant s’y rendre à midi ont la possibilité de commander et de se faire livrer un repas ou un sandwich au sein de l’unité ou ils travaillent. Il est également possible de commander un repas pour les soirs et/ou les week-ends lorsque l’agent est hébergé dans un logement du site de La Valette.
Amicale du personnel
L’Amicale du personnel permet de bénéficier de nombreux avantages : achats groupés, réductions dans les magasins, réductions sur les activités de loisirs, la billetterie, etc.
CGOS
L’établissement adhère au Comité de Gestion des OEuvres Sociales (CGOS) proposant de nombreux avantages. Il permet aux agents (stagiaires, titulaires et contractuels présents de plus de 6 mois), de bénéficier :
- de prestations : mariage, naissance, scolarité, garde d’enfants,
- d’aides remboursables (ou non) pour faire face à des contraintes, ponctuelles
- d’activités culturelles, sportives et de loisirs,
- d’action entrant dans le champ de ses missions et pouvant présenter un intérêt social.
Crèche
L’établissement dispose d’une crèche de 40 places sur son site de La Valette. Cette structure est gérée par la Communauté d’Agglomération du Grand Guéret et est ouverte aux enfants d’agents hospitaliers.
Logements
L’établissement dispose de logements pour faciliter l’accueil et l’installation de ses agents : Chambres d’Internat, appartements et maisons.
Il reçoit aussi régulièrement des offres de location HLM de CREUSALIS et permet aux agents de l’établissement d’être prioritaires sur ces logements.
