Le Centre Hospitalier La Valette emploie plus de 450 personnels hospitaliers. De nombreux métiers et compétences sont nécessaires pour assurer et garantir à chaque usager, une prise en charge, un accompagnement et un suivi de qualité.

Le Centre Hospitalier La Valette se distingue par :

👉un dialogue social dynamique, ayant permis des mesures attractives :

• ⚖️ Équilibre ancienneté / mérite (50-50) dans les promotions
• 💰 Réévaluation régulière des rémunérations (CDI tous les 3 ans)
• 🏖️ Dispositifs souples de congés :
  • RTT capitalisables
  • Congés bonifiés et fractionnés facilités
  • 4 semaines consécutives possibles
• 🎖️ Jours de congés supplémentaires liés aux médailles
• 💳 Prise en charge des cotisations ordinales

👉un parcours professionnel sécurisé et évolutif

🚀 Recrutement attractif et innovant

🚀 Intégration et accompagnement

🚀 Évolution professionnelle

👉une politique ambitieuse de formation

• Plan de développement des compétences structuré
• Large accès à :
  • formations continues
  • VAE, CPF, bilans de compétences
  • études promotionnelles
• Accompagnement individualisé des projets professionnels

👉 une qualité de vie au travail (QVCT) renforcée

• 🧠 Psychologue du travail + assistante sociale
• 💬 Cellule d’écoute et dispositifs anti-harcèlement
• 🏡 Télétravail possible selon les fonctions
• 🌳 Aménagements du cadre de travail (espaces extérieurs)
• ♿ Politique active en faveur du handicap

👉 des conditions de travail et avantages compétitifs

• ⏱️ Organisation du temps de travail avec RTT
• 🚲 Forfait mobilités durables + 75% transport
• 🎁 Accès aux prestations du CGOS
• 🎉 Amicale du personnel active
• 🏖️ Politique de congés avantageuse
• 🧾 Sécurisation des droits (maladie, parentalité, temps partiel)

👉 une gestion RH moderne et inclusive

• Promotion de la diversité et de l’inclusion
• Adaptation des postes (handicap, santé)
• Maintien dans l’emploi et accompagnement des parcours atypiques
• Dispositifs de reconversion et reclassement

👉 une lucidité sur les enjeux et une dynamique d’action

• tensions de recrutement (infirmiers, aides-soignants…)
• impact post-COVID
• concurrence inter-établissement ⚠️ Mais y répond par :
• une stratégie proactive de recrutement
• une amélioration continue des conditions de travail
• une communication renforcée

Le Centre Hospitalier La Valette se positionne comme un employeur attractif grâce à :

✔️ Une stratégie RH claire et participative
✔️ Un dialogue social productif
✔️ Des parcours professionnels sécurisés et évolutifs
✔️ Une politique de formation ambitieuse
✔️ Une QVCT structurée et concrète
✔️ Des avantages sociaux compétitifs
✔️ Une approche humaine et inclusive

Vous trouverez sous l’onglet « Offres d’emploi », les recrutements en cours de l’établissement. Néanmoins vous pouvez aussi envoyer une candidature spontanée en renseignant le formulaire suivant.

Formulaire de candidature